Přejít Jaký je styl řízení?

Jít znamená cestovat z jednoho místa na druhé. Styl řízení se týká způsobu řízení instituce nebo komunity. Styl řízení je systém, ve kterém se lidé scházejí, aby dosáhli určitého cíle, vytvořili organizační strukturu a v rámci této struktury se rozhodovali. Forma vládnutí určuje aktivity instituce nebo komunity, jako je vedení, rozhodování, řízení zdrojů, organizace a kontrola. Vládní styly se obecně dělí do tří hlavních kategorií: autoritářské, demokratické a prokleté. - Autoritářský styl řízení je systém, ve kterém je vedoucí jedinou autoritou v rozhodovacím procesu a řídí zaměstnance svými příkazy a pokyny. V této formě řízení je moc a autorita vůdce výraznější a na straně zaměstnanců je menší účast a svoboda. - Demokratický styl řízení je systém, ve kterém vedoucí zajišťuje účast zaměstnanců na rozhodovacím procesu a oceňuje jejich názory. V tomto stylu řízení vedoucí poskytuje více vedení a respektuje nápady zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou také zapojeni do procesu rozhodování, lze dosáhnout větší účasti a motivace. - Prokletý styl řízení je systém, ve kterém vedoucí nepřikládá význam nápadům a účasti zaměstnanců na rozhodovacím procesu a upřednostňuje své vlastní zájmy a moc. V tomto stylu řízení vedoucí projevuje represivní a kontrolující postoj a může mít negativní dopad na zaměstnance. Styl řízení Go označuje přístup, který přikládá důležitost aktivní účasti a komunikaci v rozhodovacím procesu vedoucího a v procesu řízení zaměstnanců. Ve stylu řízení „go-to“ vedoucí oceňuje nápady a návrhy zaměstnanců, podporuje spolupráci a týmovou práci a zavádí postupy ke zvýšení motivace zaměstnanců.